Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation (CPF) ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif mis en place par l’État français pour permettre à chaque actif de se former tout au long de sa vie professionnelle. Il remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) depuis 2015. Le CPF est attaché à la personne et non plus à l’emploi, ce qui signifie que vous pouvez l’utiliser même si vous changez d’entreprise.
Pour connaître vos droits au CPF, il vous suffit de vous rendre sur le site officiel du CPF ou de contacter votre employeur. Chaque année, vous cumulez un certain nombre d’heures de formation sur votre CPF, en fonction de votre temps de travail et de votre activité. Ces heures peuvent être utilisées pour financer des formations certifiantes, des bilans de compétences, des formations en alternance, etc.
Comment utiliser votre CPF pour une formation ou un bilan de compétences ?
Pour utiliser votre CPF, vous devez d’abord trouver une formation ou un organisme de formation qui est éligible au CPF. Il existe une liste de formations éligibles sur le site officiel du CPF. Une fois que vous avez trouvé la formation qui vous intéresse, vous devez constituer votre dossier de demande de financement. Ce dossier doit être envoyé à l’organisme financeur, qui peut être l’Opérateur de Compétences (OPCO) de votre branche professionnelle ou la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR).
La demande de financement doit contenir des informations sur la formation que vous souhaitez suivre, ainsi que sur votre situation professionnelle. Une fois que votre demande est acceptée, l’organisme financeur prend en charge tout ou partie des frais de la formation. Vous n’avez donc pas besoin de payer la formation vous-même.
Quels sont les avantages du CPF ?
Le CPF présente de nombreux avantages pour les actifs. Tout d’abord, il permet de se former tout au long de sa carrière professionnelle, ce qui favorise l’évolution et la reconversion professionnelle. De plus, le CPF est financé par l’employeur et les contributions des actifs, ce qui signifie qu’il ne nécessite pas de dépenses supplémentaires de la part de l’individu.
En utilisant votre CPF, vous pouvez acquérir de nouvelles compétences, obtenir des certifications reconnues sur le marché du travail et améliorer votre employabilité. Vous pouvez également utiliser votre CPF pour réaliser un bilan de compétences, qui vous permettra d’identifier vos points forts et vos axes d’amélioration, et de définir un plan d’action pour développer vos compétences.